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抢贤网:以人才拍卖模式颠覆传统网络招聘

创业新闻 adminrkww 2个月前 (07-28) 22次浏览 0个评论 扫描二维码

互联网技术行业风云变幻,自主创新无所不在,颠复无时不有!近期聘网应聘求职行业又冲出一匹黑马—抢贤网,颠复了传统式的招骋服务项目方法,开辟了全新升级的运营模式,创新“优秀人才股市”、“优秀人才项目投资”“优秀人才反方向竞价”、“好人才 就得抢”等创新性的、开创性的核心理念,发布了全世界首例优秀人才股票投资竞价服务平台!

观查一下以前程无忧为意味着的传统式网络面试方式,大家不会太难发觉其存有下列6大缺点:

1、 处于被动状况:以往人才求职全是处于被动地找岗位网上投简历等回应,传统式的网址全是以岗位为管理中心,优秀人才出自于处于被动影响力。另外顾主招骋也很处于被动,全是依照发布职位免费下载或接受个人简历等回应的老路子,不可以积极地去选择优秀人才。抢贤网第一次集聚了很多高层次人才,顾主此后能够 立即选择心爱的优秀人才。

2、 森林状况:传统式网址存有信息内容芜杂,沒有过虑,如同小兔子进了山林一样很盲目跟风。许多优秀人才的信息内容落伍、失效,岗位信息内容不真正,欠缺诚实守信和品质确保。

3、 默然状况:就如广播电台默然一样,因为传统式服务项目方式中双方都不可以真实参加,不可以合理互动交流,不可以相互之间认知另一方的要求,优秀人才找岗位顾主不清楚,顾主找人才优秀人才不清楚,进而存有虚度光阴,相互错过了的状况。

4、 等候状况:模式,沒有时效性体制,优秀人才苦等顾主回应,顾主苦等优秀人才回应,进而造成低效能和悠长等候,当然客户体验无从说起。

5、 黑屋状况:现阶段的求职招聘服务项目存有比较严重的信息的不对称,顾主不清楚优秀人才择职市场行情和总体目标优秀人才的应聘求职动态性,优秀人才不清楚顾主招骋市场行情和总体目标岗位的招骋动态性,进而不可以非常好地作出恰当的管理决策和分辨,进而错过机遇。

6、 移位状况:传统式的服务项目在优秀人才和顾主中间只是靠一张个人简历做公路桥梁,沒有完成真实的参加和合理的互动交流,进而欠缺相互的深入了解,导致人岗不配对,結果不满意。

对于之上常说的困扰,抢贤网如何解决呢?

1、 完全颠复以岗位为管理中心的旧方式,创新以优秀人才为管理中心的新模式

传统式的服务项目方式全是以岗位为管理中心,把顾主放到第一位,优秀人才全是依照检索岗位递送个人简历等候回应的步骤,处在处于被动应聘求职的影响力。抢贤网第一次完成以优秀人才为管理中心,觉得“好人才,就需要抢”,集聚很多高层次人才展现风彩,让顾主来检索优秀人才,递交意愿,等候优秀人才挑选。让优秀人才完全道别处于被动应聘求职,完成积极择职。

2、 创新“优秀人才股票市场”和“优秀人才竞价”的核心理念和方式

开拓性地明确提出了优秀人才股票市场、优秀人才竞价的定义和实体模型,出示了考量优秀人才使用价值的全新升级角度和方式,将职位招聘升高到优秀人才项目投资的发展战略高宽比。抢贤网的商业运营模式中可以出示人力资源市场和招聘市场的动态性股票价格,进而为彼此管理决策出示强有力的协助。

3、 完全颠复和回绝售卖个人简历的运营模式,推行优秀人才受权体制

传统式的网络面试综合服务平台大多数借助向顾主售卖优秀人才的个人简历得到收益,但这自身就存有对优秀人才个人隐私权的侵害。抢贤网不向一切本人和组织 出示免费或有偿服务的简历下载服务项目,辫易服“不招聘面试不诚心“,推行优秀人才隐私保护受权体制。仅有顾主线上传出面试邀请而且获得优秀人才确定后,顾主才可以得到优秀人才的详细信息内容,这一方面确保了彼此的诚心,另一方面从源头上确保了优秀人才的隐私保护。

4、 完全颠复静态数据信息内容配对的传统式服务项目,开辟动态性意愿精确配对全新升级服务项目

传统式的服务项目无一例外的仅仅静态数据信息内容综合服务平台,全是单边的信息的传递和优化算法配对,因此 不可以确保信息内容的真实有效、及时性、实效性。抢贤网根据优秀人才股票市场竞价方法,让彼此深层参加,充足互动交流,意愿沟通交流,进而完成真正意愿的精确配对。

5、 完成资质准入条件体制:

传统式的综合服务平台对优秀人才和顾主信息内容沒有过虑和挑选,一味追求完美数据库查询的总数,而忽略信息内容品质,进而造成了很多到期、失帧、失效信息内容,消耗了彼此的時间和成本费。抢贤网以便确保服务水平,对优秀人才和顾主推行资质准入条件,严苛审批,保证非优莫入,非常勿扰,确保品质,另外也出示彼此的高效率。

6、 完成特惠信息反馈:

传统式的综合服务平台沒有出示时效指标,不论是优秀人才還是顾主通常必须历经悠长等候才可以得到意见反馈。抢贤网创新了特惠信息反馈,特惠展现(优秀人才展现和岗位有效期限最多30天),特惠竞价,特惠意见反馈(优秀人才确定顾主竞价和面试邀请务必在两天内进行,顾主推送面试邀请也务必在两天内进行,不然将错失良机),另外对全部择职招骋全过程出示完全免费动态性提示,进而大大缩短步骤,提高工作效率。

7、 横着动态性较为:

传统式的综合服务平台,优秀人才面试某一岗位不清楚其他求职者市场竞争动态性,顾主招骋某一个优秀人才不清楚其他顾主市场竞争动态性,进而彼此不可以立即地调节计划方案做出最好的选择。抢贤网第一次完成了优秀人才能掌握同一岗位市场竞争动态性,顾主能掌握同一优秀人才市场竞争动态性,进而协助彼此作出更合适的分辨和挑选。

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